Com fidelitzar als treballadors, consells i idees

La fidelització dels empleats és fonamental per retenir el talent a l’empresa, ja que els treballadors són el pilar bàsic perquè existeixi el negoci. A més, són els ambaixadors de la marca degut a que són el primer contacte que tenen els clients amb l’empresa.

Hi ha una gran varietat de formes per fidelitzar als treballadors, però la més efectiva i que té un millor retorn sobre la inversió (ROI) són els regals personalitzats. Implantar una política de regals als nous empleats, amb els welcome pack, és important perquè, en un primer moment, els empleats estiguin satisfets i orgullosos de pertànyer a l’empresa.

Totes les formes de fidelització són adequades per a qualsevol tipus d’empresa i consisteixen en motivar i recompensar als treballadors perquè puguin seguir complint els objectius que es proposen i estiguin còmodes i feliços per treballar a l’empresa.

En aquest article et proporcionem diferents consells per fidelitzar als empleats del negoci i t’expliquem diferents idees per retenir el talent i fidelitzar als empleats amb l’ús dels welcome packs. També expliquem la importància de fidelitzar als treballadors d’una empresa.

Idees per fidelitzar i retenir el talent a les empreses amb welcome packs

Una de les formes per fidelitzar i retenir el talent en una empresa és recompensar tot el treball que han realitzat en el negoci. D’aquesta manera, es pot motivar els empleats i, al mateix temps, promocionar l’empresa amb els múltiples regals personalitzats que s’afegeixen als welcome packs.

Els packs de benvinguda o welcome packs són ideals perquè els empleats sentin que formen part de l’empresa i, en conseqüència, l’absentisme laboral disminuirà perquè els treballadors estaran motivats i sentiran el suport dels seus superiors.

En els packs de benvinguda es poden incloure una gran varietat de productes personalitzats, però és recomanable regalar als treballadors diferents objectes útils en la seva feina diària. A més dels objectes útils que varien depenent del lloc de treball, en els welcome packs solen incloure’s altres productes que són ideals per regalar als treballadors de tot tipus d’empreses. Aquests productes (ampolles, tasses, motxilles, bosses, llibretes, bolígrafs, etc…) es poden personalitzar amb el nom de l’empleat perquè el regal sigui únic i personal.

Tenir els empleats contents repercuteix de forma positiva en l’empresa, ja que estaran més motivats per complir els objectius proposats. Tot i que els welcome packs solen regalar-se quan s’incorpora un nou empleat, també es poden oferir com a obsequi en l’aniversari de l’empleat, com a bonus per complir algun objectiu o en qualsevol altre esdeveniment especial de l’empresa.

7 consells per fidelitzar els empleats

Regalar els welcome packs és una de les formes més populars per fidelitzar els empleats a les empreses, però existeixen altres mètodes que es poden utilitzar perquè els treballadors es sentin contents i orgullosos de formar part de l’empresa.

A continuació, et proporcionem 7 consells, que es poden aplicar en qualsevol empresa, per fidelitzar els treballadors:

• Flexibilitat horària: aquest és un aspecte molt valorat pels empleats, ja que els ajuda a poder organitzar i conciliar millor la seva vida social i familiar amb la feina. A més, si la feina ho permet, és recomanable oferir la opció del teletreball ja que la feina des de casa cada vegada es realitza en més empreses i és una opció que els treballadors solen preferir.
• Comunicació directa i retroalimentació: establir els canals de comunicació amb els empleats, mitjançant reunions o altres formes de comunicació, és una forma ideal per fidelitzar-los. A més, es poden fer enquestes o qüestionaris per saber l’opinió dels treballadors sobre diferents aspectes de l’empresa.
• Ambient laboral: les relacions interpersonals positives són fonamentals perquè els empleats treballin a gust i, d’aquesta manera, es fomenti la companyonia, la col·laboració i la companyonia entre treballadors.
• Reconeixement: reconèixer els èxits que aconsegueixen els empleats és fonamental perquè estiguin motivats i orgullosos de la feina que fan a l’empresa.
• Desenvolupament professional: recolzar o donar ajudes als empleats perquè realitzin un curs és un mètode ideal per motivar els empleats. A més, pots oferir ajudes per acudir a un esdeveniment relacionat amb el sector empresarial de l’empresa perquè els treballadors ampliïn els seus coneixements.
• Creciment: als empleats els agrada superar-se i complir nous objectius, per tant, oferir la possibilitat de créixer dins de l’empresa (ascendir i aconseguir un lloc de treball superior a l’actual) és una de les formes més recomanables perquè l’empleat es comprometi amb l’empresa.
• Remuneració: el salari ha d’estar d’acord amb les funcions i tasques que realitza el treballador i també amb el nivell de responsabilitat que té l’empleat. D’aquesta manera, l’empleat estarà satisfet amb el seu salari i amb les altres avantatges ofertes per l’empresa (salari emocional) que inclouen la flexibilitat horària, el reconeixement, el creixement i el desenvolupament professional.

Hem recopilat una gran varietat de consells per fidelitzar els empleats de l’empresa i que es converteixin en els ambaixadors de la marca. Esperem que et siguin d’ajuda!