Cada día más empresas toman conciencia de que sus trabajadores son un pilar básico para el negocio y de la importancia de retener talento para avanzar con solidez. Te damos algunos tips que te ayudarán a fidelizar a tu equipo.
La fidelización de los empleados es fundamental para retener el talento en la empresa, ya que los trabajadores son el pilar básico para que exista el negocio. Además, son los embajadores de la marca debido a que son el primer contacto que tienen los clientes con la empresa.
Existen una gran variedad de formas para fidelizar a los trabajadores, pero la más efectiva y que tiene un mejor retorno sobre la inversión (ROI) son los regalos personalizados. Implantar una política de regalos a los nuevos empleados, con los welcome pack, es importante para que, en un primer momento, los empleados estén satisfechos y orgullosos de pertenecer a la empresa.
Todas las formas de fidelización son adecuadas para cualquier tipo de empresa y consisten en motivar y recompensar a los trabajadores para que puedan seguir cumpliendo los objetivos que se proponen y estén cómodos y felices por trabajar en la empresa.
En este artículo te proporcionamos diferentes consejos para fidelizar a los empleados del negocio y te explicamos distintas ideas para retener el talento y fidelizar a los empleados con el uso de los welcome packs. También explicamos la importancia de fidelizar a los trabajadores de una empresa.
Ideas para fidelizar y retener el talento en las empresas con welcome packs
Una de las formas para fidelizar y retener el talento en una empresa es recompensar todo el trabajo que han realizado en el negocio. De esta forma, se puede motivar a los empleados y, al mismo tiempo, promocionar la empresa con los múltiples regalos personalizados que se añaden en los welcome packs.
Los packs de bienvenida o welcome packs son ideales para que los empleados sientan que forman parte de la empresa y, en consecuencia, el absentismo laboral disminuirá porque los trabajadores estarán motivados y sentirán el respaldo de sus superiores.
En los packs de bienvenida se pueden incluir una gran variedad de productos personalizados, pero es recomendable regalar a los trabajadores diferentes objetos útiles en su trabajo diario. Además de los objetos útiles que varían dependiendo del puesto de trabajo, en los welcome packs se suelen incluir otros productos que son ideales para regalar a los trabajadores de todo tipo de empresas. Estos productos (botellas, tazas, mochilas, bolsas, libretas, bolígrafos, etc…) se pueden personalizar con el nombre del empleado para que el regalo sea único y personal.
Tener a los empleados contentos repercute de forma positiva en la empresa, ya que estarán más motivados por cumplir los objetivos propuestos. A pesar de que los welcome packs se suelen regalar cuando se incorpora un nuevo empleado, también se pueden ofrecer como obsequio en el aniversario del empleado, como bonus por cumplir algún objetivo o en cualquier otro evento especial de la empresa.
7 consejos para fidelizar a los empleados
Regalar los welcome packs es una de las formas más populares para fidelizar a los empleados en las empresas, pero existen otros métodos que se pueden utilizar para que los trabajadores se sientan contentos y orgullosos de formar parte de la empresa.
A continuación, te proporcionamos 7 consejos, que se pueden aplicar en cualquier empresa, para fidelizar a los trabajadores:
- Flexibilidad horaria: este es un aspecto muy valorado por los empleados, ya que les ayuda a poder organizar y conciliar mejor su vida social y familiar con el trabajo. Además, si el trabajo lo permite, es recomendable ofrecer la opción del teletrabajo debido a que el trabajo desde casa cada vez se realiza en más empresas y es una opción que los trabajadores suelen preferir.
- Comunicación directa y retroalimentación: establecer los canales de comunicación con los empleados, mediante reuniones u otras formas de comunicación, es una forma ideal para fidelizarlos. Además, se pueden hacer encuestas o cuestionarios para saber la opinión de los trabajadores acerca de diferentes aspectos de la empresa.
- Ambiente laboral: las relaciones interpersonales positivas son fundamentales para que los empleados trabajen a gusto y, de esta forma, se fomente el compañerismo, la colaboración y el compañerismo entre trabajadores.
- Reconocimiento: reconocer los logros que consiguen los empleados es fundamental para que estén motivados y orgullosos del trabajo que hacen en la empresa.
- Desarrollo profesional: apoyar o dar ayudas a los empleados para que realicen un curso es un método ideal para motivar a los empleados. Además, puedes ofrecer ayudas para acudir a un evento relacionado con el sector empresarial de la empresa para que los trabajadores amplíen sus conocimientos.
- Crecimiento: a los empleados les gusta superarse y cumplir nuevos objetivos, por tanto, ofrecer la posibilidad de crecer dentro de la empresa (ascender y conseguir un puesto de trabajo superior al actual) es una de las formas más recomendables para que el empleado se comprometa con la empresa.
- Remuneración: el salario debe estar acorde con las funciones y tareas que desempeña el trabajador y también con el nivel de responsabilidad que tiene el empleado. De esta forma, el empleado estará satisfecho con su salario y con las otras ventajas ofrecidas por la empresa (salario emocional) que incluyen la flexibilidad horaria, el reconocimiento, el crecimiento y el desarrollo profesional.
Hemos recopilado una gran variedad de consejos para fidelizar a los empleados de la empresa y que se conviertan en los embajadores de la marca. ¡Esperamos que te sirvan de ayuda!